A rotina de um hospital depende do desempenho dos equipamentos utilizados no diagnóstico, monitoramento e tratamento. Quando um aparelho falha, todo o atendimento é afetado: pacientes esperam mais, a equipe perde eficiência e os custos aumentam.
Muitos médicos e gestores enfrentam exatamente esse cenário — equipamentos que quebram, manutenção atrasada, falta de controle e auditorias exigindo registros que não estão atualizados.
Por isso, a manutenção de equipamentos hospitalares é mais do que uma tarefa obrigatória: é uma estratégia para garantir segurança, continuidade do atendimento e conformidade com normas técnicas.
Entender como organizar um serviço de manutenção hospitalar eficiente é essencial para reduzir riscos e manter a operação funcionando sem interrupções.
A seguir, você confere os pontos essenciais sobre importância, normas, tipos de manutenção e práticas para melhorar a gestão dos equipamentos da sua instituição.
A manutenção adequada garante muito mais do que o funcionamento básico dos equipamentos. Ela impacta diretamente a segurança, a tomada de decisões clínicas, o tempo de vida útil dos ativos e a conformidade com normas obrigatórias para qualquer instituição de saúde.
Quando os equipamentos passam longos períodos sem manutenção, pequenas irregularidades — muitas vezes imperceptíveis aos olhos da equipe — começam a comprometer parâmetros, leituras, força mecânica e precisão. Isso pode gerar desde diagnósticos falhos até riscos físicos ao paciente, dependendo do tipo de aparelho envolvido.
Além disso, a falta de controle adequado aumenta o tempo de inatividade, eleva custos com reparos emergenciais e afeta a reputação da instituição perante pacientes e auditorias.
Outro ponto essencial é que a manutenção de equipamentos hospitalares também é uma exigência regulatória. Normas como a NBR 15943:2011 e diretrizes da Anvisa determinam que hospitais mantenham processos documentados, equipe qualificada, registros de rastreabilidade e ciclos de manutenção preventiva e corretiva bem estabelecidos.
Ou seja: mais do que uma boa prática, trata-se de uma responsabilidade técnica e legal.
As instituições precisam combinar diferentes abordagens de manutenção para garantir o funcionamento contínuo dos equipamentos, evitando paradas inesperadas e prolongando a vida útil dos aparelhos.
A manutenção preventiva é uma das mais importantes, pois segue um cronograma orientado pelo fabricante e pela frequência de uso. Seu objetivo é identificar problemas antes que se agravem, garantindo a segurança elétrica, calibração e higienização adequada dos dispositivos. É ela que mantém os ativos em máximo desempenho e reduz os riscos de falha em momentos críticos.
Já a manutenção corretiva ocorre quando o equipamento já apresentou algum dano. Nesses casos, é necessário realizar reparo, substituição de peças e nova calibração, seguindo registros e especificações técnicas. Embora necessária, ela costuma representar custos mais altos e maior tempo de inatividade.
A manutenção preditiva, por sua vez, utiliza medições avançadas e análise de desempenho para antecipar falhas antes mesmo de qualquer sinal visível. É uma estratégia cada vez mais adotada em instituições que querem reduzir custos operacionais e aumentar a vida útil dos aparelhos, buscando intervenções apenas quando indicadores apontam necessidade real.
Hospitais que equilibram esses três tipos de manutenção conseguem atuar com muito mais segurança, economia e eficiência no seu parque tecnológico.
O Brasil possui regulamentações rigorosas para garantir a segurança dos pacientes e a qualidade dos serviços prestados por hospitais e clínicas.
A Anvisa determina que toda instituição mantenha um plano de manutenção estruturado, registros detalhados de cada intervenção, peças utilizadas e avaliações de risco relacionadas ao uso de equipamentos.
A legislação exige que:
Além disso, normas como ISO 13485 e IEC 60601 reforçam padrões internacionais de segurança, certificação e desempenho para dispositivos médicos e eletromédicos.
Uma gestão eficiente começa por um planejamento bem estruturado. Definir datas, intervalos de manutenção e disponibilidade de equipamentos reserva é fundamental para que a rotina hospitalar não seja interrompida durante inspeções e reparos.
Em hospitais de menor porte, a locação de aparelhos em períodos de manutenção também é uma alternativa viável e econômica.
Outro ponto essencial é entender a importância e o volume de uso de cada equipamento. Respiradores, monitores multiparâmetros, bombas de infusão e aparelhos de diagnóstico têm graus de criticidade diferentes e, portanto, necessitam de prioridades distintas no cronograma de manutenção.
Mapear riscos é outra etapa indispensável. Equipamentos mal higienizados, sem calibração ou com histórico de falhas podem representar riscos biológicos, contaminação cruzada ou imprecisão em exames. A manutenção atua justamente para reduzir essas ameaças.
Além disso, o fluxo de trabalho precisa ser claro. Cada equipamento deve ter histórico completo de uso, intervenções, peças trocadas, datas de inspeção e próximos agendamentos. Isso evita que equipamentos essenciais sejam esquecidos ou utilizados além da capacidade segura.
O controle operacional complementa essa rotina. Manter o inventário atualizado, realizar inspeções contínuas, verificar sensores, alarmes, segurança elétrica e software garante que o hospital opere com precisão e agilidade.
Durante uma manutenção de equipamentos hospitalares, os técnicos realizam avaliações detalhadas que incluem inspeções visuais, calibração, testes de segurança elétrica, verificação de pressão e temperatura, análise de alarmes, atualização de software e substituição de peças desgastadas.
Esses procedimentos asseguram que os aparelhos operem dentro dos parâmetros definidos pelo fabricante e pelas normas regulatórias.
Contar com uma assistência técnica confiável e especializada faz toda a diferença na rotina hospitalar.
A Medicalway oferece um serviço diferenciado de manutenção de equipamentos médicos hospitalares, garantindo que sua instituição tenha sempre equipamentos funcionando com segurança e precisão. Veja alguns dos nossos diferenciais:
Suporte ágil e localizado
A Medicalway está localizada em Curitiba e atende a todas as cidades do Sul do Brasil.
Isso permite um suporte técnico ágil e eficiente, garantindo que os hospitais e clínicas da região tenham acesso rápido a serviços de manutenção e resolução de problemas, minimizando o tempo de inatividade dos equipamentos médicos.
Contamos com uma equipe especializada e em constante aperfeiçoamento para garantir serviços de manutenção de equipamentos médicos hospitalares com padrão de qualidade elevado.
Priorizamos a segurança e eficiência dos equipamentos hospitalares, utilizando apenas peças originais nas manutenções corretivas e preventivas.
A Medicalway utiliza simuladores e analisadores de última geração para garantir a precisão e funcionalidade dos equipamentos.
Oferecemos serviços de manutenção preventiva para evitar falhas e a manutenção corretiva para resolver problemas de forma rápida e eficiente.
Garantir a manutenção de equipamentos hospitalares não é apenas uma exigência técnica, mas um fator decisivo para manter atendimentos contínuos, diagnósticos precisos e operações seguras.
Instituições que estruturam um serviço de manutenção hospitalar eficiente reduzem riscos, evitam interrupções e aumentam a vida útil dos seus equipamentos, fortalecendo a qualidade assistencial.
Se você quer aprimorar a gestão tecnológica da sua instituição, contar com fornecedores confiáveis faz toda a diferença.
A Medicalway oferece equipamentos hospitalares de alta performance, além de suporte especializado e opções de aluguel que garantem segurança, disponibilidade e economia para hospitais, clínicas e emergências.
Conheça nossas soluções e veja como podemos apoiar sua equipe na modernização e manutenção dos seus equipamentos.
NPS em hospitais: qual sua importância e como aplicá-la? Como saber como está o atendimento da sua instituição de saúde? Uma estratégia eficaz é se valer das pesquisas de satisfação dos pacientes, como o NPS em hospitais. Com isso, é possível ter uma percepção do público quanto ao serviço oferecido e avaliar quais melhorias podem ser feitas a partir dessas opiniões.
Quer entender o que é pesquisa NPS, como funciona essa metodologia e como aplicar esse questionário? Acompanhe nosso post e descubra ainda as vantagens de obter esses dados!
É um tipo de pesquisa de satisfação do público voltado para diferentes áreas e que pode ter um bom uso no ramo da saúde. NPS é a sigla para Net Promoter Score, uma metodologia reconhecida internacionalmente.
A dinâmica é muito simples, pois se resume em uma pergunta: em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria os serviços do nosso hospital para um amigo ou familiar?
Dessa maneira, de uma forma bem rápida, você obtém um feedback do público e consegue saber o que precisa ser mantido ou modificado para trazer mais qualidade ao atendimento.
A partir da resposta do público à pergunta do NPS, a gestão hospitalar deve analisar as respostas de acordo com a nota:
A análise dos resultados do NPS é uma etapa essencial da pesquisa. A partir das notas obtidas, chega o momento de determinar o percentual dos pacientes promotores, neutros e detratores.
Para fazer esse cálculo, subtraia o percentual de detratores do percentual de promotores. Os resultados vão variar de –100 a 100, o que indica:
O ideal é que seu hospital esteja entre os níveis de excelência e qualidade. Caso obtenha o nível de aperfeiçoamento, é preciso reavaliar os processos e treinar os colaboradores para melhorar os serviços.
Se a instituição estiver no nível crítico, é urgente a adoção de transformações nas diversas etapas de atendimento para não perder pacientes. Pode ser necessário, por exemplo, reduzir atrasos ou comprar novos equipamentos médicos.
É importante pensar em formas de aplicar o NPS em hospitais que sejam bem aceitas pelos pacientes, o que não é o caso de formulários em papel, que ainda dificultam a apuração dos resultados.
Precisamos entender que, muitas vezes, o paciente quer ir embora logo do hospital, e não ficar preenchendo um questionário. Por isso, os meios digitais podem ser mais eficazes para isso. As opções são:
Para divulgar a pesquisa de NPS, a dica é sempre manter um cadastro completo do público para conseguir enviar a pesquisa de satisfação com facilidade, o que pode ser feito por e-mail, WhastApp ou SMS.
A pesquisa NPS em hospitais consegue mensurar, de forma simplificada, como está o serviço de saúde. Tem ainda a vantagem de possibilitar ao gestor fazer comparativos de tempos e tempos para avaliar se houve melhorias na percepção do público sobre o atendimento prestado.
Está interessado em aperfeiçoar seus serviços? Entenda como melhorar a experiência do paciente!
Entenda por que se preocupar com a saúde mental dos profissionais de saúde. Cuidar da saúde mental dos profissionais de saúde deve ser um cuidado constante, tendo em vista que esse aspecto está diretamente ligado às principais causas de perda de qualidade e produtividade no trabalho, o que influencia diretamente nos resultados.
O estresse, a ansiedade e a depressão estão entre os problemas mais comuns, principalmente em tempos de pandemia, onde esses colaboradores estão na linha de frente, tendo que passar várias horas em locais de trabalho exaustivos, correndo o risco de serem contaminados por uma doença pouco conhecida.
Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para mostrar a importância desse assunto e as práticas que podem ser aplicadas para promover saúde, bem-estar e integridade física aos profissionais da saúde. Confira!
Os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. Esse tipo de situação pode levar às mais variadas reações e distúrbios no corpo humano, como depressão, síndrome de Burnout, insônia, estresse, ansiedade, dores, esgotamento, sensação de incapacidade, entre outros.
Por esse motivo, prezar pela saúde mental da sua equipe de trabalho tem sido um grande desafio para os gestores da área da saúde, já que as doenças desencadeadas têm levado a um índice preocupante de turnover, sinistralidade e absenteísmo. Nesse caso, é fundamental que a saúde seja preservada de forma preventiva, e não apenas nos momentos de crise.
Uma saúde mental em dia possibilidade que o funcionário consiga aplicar todas as suas habilidades e competências de forma produtiva, além de ter a capacidade emocional necessária para suportar todas as adversidades e situações de estresse que fazem parte do exercício da profissão.
Existem algumas medidas que podem ser aplicadas como forma de acertar no cuidado à saúde mental dos profissionais que atuam na área da saúde. Veja algumas dicas!
Quando um ambiente laboral seguro é oferecido, os colaboradores se sentem mais confortáveis e motivados para exercer suas atividades. Assim, os dois lados só têm a ganhar, afinal, a estrutura física disponibilizada também faz toda a diferença em relação à saúde mental no local de trabalho. Para isso, alguns investimentos são necessários, como:
Outra medida bastante importante é o incentivo aos trabalhadores para que mantenham hábitos saudáveis no dia a dia, como a prática de exercícios físicos e uma alimentação balanceada.
Nesse caso, os descansos entre os turnos são primordiais. O profissional precisa reconhecer suas limitações e não exigir tanto de si mesmo. Práticas como o consumo excessivo de bebidas alcoólicas, cigarros ou quaisquer outros tipos de vício também precisam ser deixados de lado.
Grande parte dos empregados tem vergonha de buscar ajuda psicológica com medo de perderem seus empregos ou passarem por qualquer tipo de preconceito ou julgamento.
Oferecer esse acompanhamento por meio da empresa pode ser uma saída, tendo em vista que o apoio de um profissional especialista e as conversas sobre o dia a dia que ocorrem nos atendimentos são fundamentais para ajudar o indivíduo a saber como agir em meios aos problemas rotineiros, além de gerar confiança, força e inteligência mental para atravessar esses eventos.
Após realizar uma análise minuciosa da realidade do local de trabalho e identificar os principais problemas relacionados à saúde mental dos profissionais de saúde, é o momento de desenvolver um programa efetiva direcionado a esse ponto. Essa ação deve ser ligada a um conjunto de iniciativas com a finalidade de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
O recomendável é que as estratégias aplicadas sejam voltadas para as formas de enfrentar as situações de estresse e adversidades que podem surgir, sem prejudicar ao próprio trabalhador e, também, a empresa e demais pessoas envolvidas — sejam colegas de trabalho, pacientes, entre outros.
A saúde mental ainda é vista como um tabu para várias pessoas. Na maioria dos casos, a própria pessoa não consegue identificar que está passando por esse tipo de problema, tendo que sobreviver com condições que influenciar negativamente em todas as ações que fazem parte da sua vida, como depressão, ansiedade e demais.
Ao oferecer um canal eficiente para que os funcionários consigam dialogar, fica mais fácil combater essas doenças, já que muitos empregados não estão confortáveis e seguros para uma conversa aberta, mas estão dispostos a desabafar em outros meios, como e-mail, chats, fóruns, entre outros.
Um benefício diretamente ligado ao cuidado com a saúde mental dos profissionais é um plano de saúde que tenha cobertura de psicólogos e psiquiatras. Outra alternativa é optar pela contratação de um profissional qualificado para atender aos funcionários em um período determinando, por exemplo, mensalmente.
Também é possível inserir na lista de benefícios descontos com parceiros ligados ao auxílio à prevenção contra doenças mentais, como academias, nutricionistas, aulas de meditação, massagens, entre outras atividades entendidas como eficazes nesse processo.
Uma boa ideia é promover eventos no ambiente de trabalho com o intuito de incentivar uma relação próxima em a equipe, fazendo com que todos estejam integrados e conectados, evitando conflitos, panelinhas e outras práticas que podem influenciar na convivência saudável.
Aproveite esse momento para mostrar à equipe que a empresa se preocupa com a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida de cada um. Dialogue com eles para identificar quem precisa de ajudar por meio dessa relação mais próxima.
Agora que você entende a importância de cuidar da saúde mental dos profissionais de saúde e os problemas podem surgir quando não há essa preocupação, não deixe de aplicar as dicas apresentadas em práticas para contribuir para que todos estejam bem de saúde e produtivos.
Este artigo foi útil para você? Então, aproveita para conferir as 6 melhores formas de aplicar a biossegurança hospitalar e entenda mais sobre o tema!
Acreditação ONA: o que é e como conseguir essa certificação hospitalar? No momento em que um hospital, serviço de diagnóstico por imagem, laboratório ou outra organização do setor de saúde conquista a acreditação ONA, a instituição comprova que adota um padrão de qualidade e segurança em seus processos. Com isso, ela consegue melhorar sua credibilidade para o mercado, para os profissionais de saúde e também para os pacientes.
Dessa forma, é uma certificação de grande importância, pois demonstra a excelência na parte de assistência e de gestão. Tem interesse em entender melhor o que é a acreditação ONA, as principais vantagens em conquistá-la, os níveis de certificação e quais etapas precisam ser cumpridas para obtê-la? Todas essas informações você encontra neste post. Boa leitura!
Desde 1999, a Organização Nacional de Acreditação (ONA) — entidade não governamental e sem fins lucrativos — atua para que hospitais, clínicas e outras instituições de saúde possam alcançar um alto padrão de assistência, especialmente nos quesitos qualidade e segurança.
Sendo assim, a ONA é responsável pelo desenvolvimento e pela gestão dos padrões brasileiros nesses aspectos. A entidade conta com uma metodologia internacional, já que é integrante da International Society for Quality in Health Care (ISQua) — parceira da Organização Mundial de Saúde (OMS). Da ISQua, fazem parte instituições de qualidade à saúde dos Estados Unidos, do Canadá, da França e do Reino Unido.
A acreditação serve para avaliar e certificar a qualidade dos processos de locais que prestam assistência à saúde, tendo como objetivo a melhoria contínua desses serviços. Ela segue três princípios:
O processo para a obtenção da certificação é realizado apenas por entidades acreditadoras credenciadas pela ONA e que utilizam como referência as diretrizes do Sistema Brasileiro de Acreditação e o Manual Brasileiro de Acreditação.
Em geral, para serem acreditadas, as instituições têm o desempenho organizacional avaliados. Assim, elas precisam apresentar:
Ao conseguir a acreditação, o hospital demonstra que modificou seus processos para atingir um alto padrão de qualidade definido pela ONA. Como são instituições que lidam com a vida das pessoas, torna-se um selo importante, uma garantia de que os pacientes vão receber um atendimento seguro e de excelência.
No decorrer de todo o processo para obter o certificado, há ainda uma mudança na cultura da organização, que passa a envolver todos os colaboradores para que aumentem sua produtividade, a identificar erros e riscos, e a atuar de acordo com boas práticas. Desse modo, além de aperfeiçoar o atendimento ao público, há uma melhora no ambiente de trabalho.
Nessa questão, é preciso destacar também a adequação do local com novas tecnologias, como equipamentos médicos e também softwares de gestão para integrar o trabalho das equipes e melhorar a comunicação entre os profissionais. Com isso, há agilidade nos fluxos de trabalho, o que pode até mesmo significar melhores resultados financeiros para a organização no futuro.
Em resumo, as principais vantagens de ter esse selo de qualidade são:
A acreditação da ONA pode ser conquistada em três níveis:
Esse é um aspecto importante, pois permite que a organização de saúde se adapte gradativamente até conquistar o nível de excelência. Em outras palavras, pode ser considerado um programa educacional continuado, já que é revisto periodicamente.
Como dissemos, a participação no processo de avaliação é voluntário, sendo que instituições do setor da saúde de diferentes níveis, portes e complexidades podem conseguir a acreditação ONA. Para que a organização seja elegível, é preciso seguir os critérios:
Além disso, é necessário arcar com as taxas de visita de acreditação ONA e das taxas de manutenção dessa certificação.
Ao concluir que sua entidade é elegível, ou seja, está com a documentação regularizada, o próximo passo é entrar em contato com uma instituição acreditadora credenciada pela ONA, que vai dar andamento a todos os processos de avaliação, elaborando, inicialmente, um plano de visitas.
Para se preparar e alcançar os quesitos exigidos, as organizações de saúde podem contar com o trabalho de auditoria interna e externa.
Hospitais, laboratórios, ambulatórios e outras organizações que prestam serviços de saúde podem melhorar seus processos de gestão e oferecer mais qualidade e segurança na assistência ao cumprir o que é exigido pela acreditação ONA. É, portanto, um selo muito valorizado no setor e que pode trazer uma série de benefícios para a instituição.
Você conhecia todo esse processo de certificação? Quer acompanhar outros posts para aperfeiçoar ainda mais seus serviços de saúde? É só assinar a nossa newsletter para receber mais conteúdos com essa temática diretamente em seu e-mail.
